Une organisation démocratique

ACV-CSC METEA est une organisation démocratique : ses membres et militants jouissent du droit de parole à tous les niveaux. 

Démocratie par paliers ?

Un système de « démocratie par paliers » a été instauré. Ce système consiste à mettre en place différents niveaux décisionnels. Au sein de chaque niveau, un représentant est désigné. Ce représentant devra communiquer les avis et décisions au niveau supérieur. Le représentant du niveau supérieur devra à son tour, communiquer les avis et décisions à son niveau supérieur et ce, jusqu’à atteindre les plus hautes instances.

Ce système s’articule autour de trois éléments :

1. Le membre

Chaque travailleur cotisant à ACV-CSC METEA (membre) forme la base de la structure décisionnelle de la centrale.

2. Le militant

Chaque membre d’ACV-CSC METEA peut devenir militant.
Le militant, est un membre d’ACV-CSC METEA qui souhaite participer activement au travail syndical :
  • comme représentant syndicale au sein de l’entreprise,
  • comme candidat ou membre élu aux élections sociales,
  • comme membre actif d’un comité d’usine,
  • comme personne de contact dans des entreprises sans fonctionnement syndical structuré.

3. Le comité d’usine

Le comité d'usine se compose :
  • des militants, 
  • des délégués syndicaux, 
  • des élus au Conseil d'Entreprise (CE) 
  • des élus au Comité pour la prévention et la protection au travail (CPPT).
Son rôle est d'assurer le travail syndical de base dans les entreprises. Il assure le lien entre la problématique d’entreprise spécifique et la problématique sectorielle et intersectorielle.