Emploi Textile et bonneterie

Les engagements en matière d’emploi découlant des CCT précédentes sont prolongés jusque fin 2016. Cela signifie que les employeurs ne peuvent toujours pas licencier pour des raisons économiques ou techniques.
S’ils veulent déroger à ce principe, ils sont tenus de suivre une procédure bien définie d’information et de concertation avec les organes de concertation syndicale.
Un groupe de travail paritaire examinera comment actualiser les engagements dans le cadre de l’emploi en fonction de la nouvelle disposition de licenciement et de la CCT 109.

OUVRIERS 

Si l’employeur ne respecte pas ces conditions, l’ouvrier licencié peut exiger un dédommagement forfaitaire unique de € 991,57.