Actualités dans le secteur textile et bonneterie

Le protocole d’accord pour les ouvriers et les employés du Textile a été approuvé par les militants au conseil sectoriel du 16 mai 2017.
MAI 3

Textile - ouvriers

Le 2 mai 2017, un protocole d'accord a été conclu pour les ouvriers travaillant dans le secteur du textile.
Lignes de force du protocole d’accord
Pouvoir d’achat: à partir du 1.09.2017, augmentation de 1,1 % des salaires barémiques et effectifs.
RCC (période 1.07.2017 – 31.12.2018): prolongation des régimes suivants: 
  • Le régime général à 62 ans 
  • RCC 58 (59) ans – 40 ans de carrière 
  • RCC 58 (59) ans – métiers lourds – 35 ans de carrière 
  • RCC 58(59) ans – métiers lourds (travail de nuit et 33 ans de carrière) 
  • RCC 58 ans – raisons médicales
Crédit-temps (pour la période du 1.07.2017 au 31.12.2018): instauration d’un régime de crédit-temps avec motif de 36 mois (formation) et de 51 mois (soins).
Emplois de fin de carrière (pour la période du 1.07.2017 au 31.12.2018): 1/5 et ½ à partir de 55 ans pour les métiers lourds et pour les longues carrières. Prime syndicale: si la réglementation le permet, la prime syndicale passe de 135 EUR à 145 EUR à partir de 2017.
Nouvelle organisation du travail (flexibilité): 
  • Le respect de la durée moyenne de travail de 40h/semaine: la période de référence est portée à 1 an. 
  • Heures supplémentaires par année calendrier: payées ou récupérées, à choisir. La limite passe de 91h heures à 143 heures.
Congé d’ancienneté: 
  • A partir du 1.01.2017, les périodes d’occupation (chez l’utilisateur) en tant que travailleur intérimaire sont prises en compte pour calculer l’ancienneté dans l’entreprise. 
  • Les périodes d’occupation en tant que travailleur intérimaire sont également prises en compte pour le transfert d’ancienneté en cas de licenciement après faillite, fermeture ou restructuration de l’entreprise.
Ouvriers/employés: instauration d’un groupe de travail paritaire mixte chargé d’inventorier les différences en matière de conditions de travail et de rémunération.
Le protocole d’accord sera soumis aux militants lors du conseil sectoriel qui aura lieu le mardi 16 mai 2017 à partir de 14 h.
AVR. 20

Textile - ouvriers

Le premier tour de négociation informel du secteur textile ouvriers a eu lieu ce 19 avril 2017. Pendant cette réunion informelle, on a surtout beaucoup discuté à propos de nombreux points du cahier de revendications des travailleurs et de celui des employeurs.
Au final, aucun progrès n’a été enregistré…
MARS 27

Textile

Fedustria a présenté son cahier de revendications pour les ouvriers et les employés et a réagi au cahier de revendications commun des syndicats ouvriers et employés. Ceci nous donne une idée des points qui seront discutés lors des prochains tours de négociation. 
A notre demande de savoir si les employeurs sont disposés à prolonger les CCT RCC, crédit-temps et emplois fin de carrière jusqu'au 30.06.2017, ils ont formulé quelques revendications en contrepartie:
  • prolongation des efforts pour les groupes à risques
  • prolongation de la formation sur le tas jusqu'au 31.08.2019 dans le cadre du congé-éducation
  • prolongation de la dispense pour les emplois début de carrière (période 2018-2019)
Nous avons marqué notre accord sur ces points. Dès lors les CCT RCC, crédit-temps et emplois fin de carrière sont prolongés jusqu'au 30 juin 2017. 
A la demande de prolonger également la politique sectorielle relative au travail faisable pour 2 ans, nous avons refusé parce que nous voulons une discussion sur le fond pendant les négociations. 
Le prochain tour de négociation est prévu le 19 avril 2017 à 15h pour les ouvriers, puis dans le prolongement pour les employés.
MARS 13

Textile ouvriers

Les négociations en vue d’un nouvel accord sectoriel 2017 – 2018 ont été lancées.
Lundi 13 mars 2017, nous avons déposé notre cahier de revendications commun et nous l’avons exposé à la commission paritaire Textile.
Le 27 mars 2017, les employeurs expliqueront leur cahier de revendications et réagiront au cahier de revendications des syndicats.