Concertation en cas de licenciement multiple

Lorsque l’employeur veut procéder à un licenciement pour raisons économiques ou techniques, il est tenu de respecter les procédures légales de notification et de concertation.
Dans les entreprises sans conseil d'entreprise, comité pour la prévention et la protection au travail ou délégation syndicale, l’employeur qui veut procéder à un licenciement doit préalablement fournir aux représentants syndicaux régionaux une série d’informations ayant trait à ce licenciement. 
Ensuite, il doit se concerter avec les syndicats. C’est seulement après, qu’il peut procéder au licenciement.