RCC

Depuis 2012, nous ne parlons plus de "prépension" mais de "RCC" ou régime de chômage avec complément d’entreprise. Ci-après, nous vous donnons un bref aperçu des régimes qui peuvent être invoqués:
RCC à partir de 62 ans
Le RCC est possible à condition d’avoir 62 ans et un passé professionnel de 40 ans (pour les hommes) ou 31 ans (pour les femmes en 2015) ou 32 ans (pour les femmes en 2016).
RCC à partir de 60 ans
Jusqu’au 31 décembre 2017, il est possible pour les hommes comme pour les femmes de partir en RCC à l’âge de 60 ans. Les hommes doivent pouvoir prouver 40 ans de carrière et les femmes minimum 31 ans en 2015, 32 ans en 2016 et 33 ans en 2017.
RCC à partir de 58 ans (valable jusqu’au 31 décembre 2016)
  • Moyennant 40 ans de carrière.
  • Moyennant 35 ans de carrière dans un métier lourd.
  • Moyennant 35 ans decarrière pour les ouvriers handicapés ou avec de sérieux problèmes physiques (solidarisation du paiement de l’indemnité complémentaire).
  • Moyennant 33 ans de carrière dont 20 ans de travail en équipes avec prestations de nuit.
  • Moyennant 33 ans de carrière dans le cadre d’un métier lourd.
RCC à partir de 56 ans moyennant 40 ans de passé professionnel
Jusqu’au 31 décembre 2015, il est possible de partir en RCC à l’âge de 56 ans à condition de pouvoir prouver 40 ans de carrière.
ATTENTION: Si vous avez des questions en matière de disponibilité, adressez-vous à votre secrétariat ACV-CSC METEA.