Régime de chômage avec complément d'entreprise

Depuis 2012 nous ne parlons plus de prépension mais bien de RCC c’est-à-dire de régime de chômage avec complément entreprise.  
Dans le secteur récupération de métaux, il existe les RCC suivants:
RCC à partir de 62 ans
Le RCC est possible à 62 ans moyennant un passé professionnel de 40 ans (pour les hommes) ou de 31 ans (pour les femmes en 2015) ou 32 ans (pour les femmes en 2016).
RCC à partir de 60 ans
Jusqu’au 31 décembre 2017, il est possible de partir en RCC à 60 ans pour les hommes comme pour les femmes. Pour ce faire, les hommes doivent attester une carrière de 40 ans et les femmes minimum 31 ans en 2015, 32 ans en 2016 et 33 ans en 2017.
RCC à partir de 58 ans
  • moyennant 40 ans de carrière (valable jusqu’au 31 décembre 2016);
  • moyennant 35 ans de carrière dans un métier lourd (valable jusqu’au 31 décembre 2016);
  • moyennant 33 ans de carrière, dont 20 ans de travail en équipes avec prestations de nuit (valable jusqu’au 31 décembre 2016);
  • moyennant 33 ans de carrière dans un métier lourd (valable jusqu’au 31 décembre 2016).
RCC à partir de 56 ans
Jusqu’au 31 décembre 2015, il est possible de partir en RCC à 56 ans moyennant une carrière de 40 ans.
Procédure: au moins 1 an avant l’âge requis pour le départ en RCC, l’employeur invitera l’ouvrier concerné à un entretien pendant les heures de travail. Le but est de s’accorder sur le timing ainsi que la formation du successeur. Cet entretien peut se tenir à la demande de l’ouvrier luimême. Si l’ouvrier a verrouillé son droit au RCC auprès de l’ONEM, il devra en informer son employeur.
ATTENTION: Pour toute question concernant la disponibilité, vous pouvez vous adresser aux secrétariats ACV-CSC METEA.