Travail temporaire et intérimaire

  • Si une entreprise veut engager sous contrat à durée indéterminée un travailleur qui était occupé chez elle sous contrat temporaire ou intérimaire, la période où le travailleur a déjà travaillé pour cette entreprise est prise en compte pour l’ancienneté (important pour les barèmes salariaux, les délais de préavis).
  • Si un ouvrier travaille pendant 1 an pour le même employeur, il a les mêmes droits que les ouvriers fixes en matière de formation.