Actualités dans le secteur

Ce 17 octobre 2017 nous avons obtenu un protocole d’accord dans le secteur Jute. 
Voici les lignes de force de cet accord : 
  • 1. Pouvoir d’achat 
    • Augmentation des salaires barémiques et effectifs de 1,1 % à partir du 1 septembre 2017
    • La dégressivité des salaires jeunes n’est pas réinstaurée. 
  • 2. FSE 
    • La prime syndicale sera portée à € 145 dès que la réglementation l’autorisera.
  • 3. Formation
    • Prolongation de la CCT formation jusqu’au 31 décembre 2018
    • Prolongation de la CCT groupes à risque jusqu’au 31 décembre 2018.
    • En ce qui concerne les efforts de formation des entreprises comptant de 10 à 19 travailleurs, nous attendons l’AR d’exécution.
  • 4. Travail faisable
    • Le travail faisable tout au long de la carrière doit constituer un point d’attention structurel. Il faut que les efforts donnent lieu à des résultats tangibles dans les entreprises.
    • Congé d’ancienneté : prise en compte, pour le congé d’ancienneté, de la période effectuée sous contrat FPI ou intérimaire avant un contrat à durée indéterminée. 
  • 5. Crédit-temps
    • Instauration d’un régime de crédit-temps avec motif pendant 36 mois (formation) et 51 mois (soins) 
    • Prolongation des CCT existantes 
    • Prolongation jusqu’au 31 décembre 2018 des primes d’encouragement flamandes 
  • 6. RCC: Les régimes sectoriels de RCC sont prolongés jusqu’au 31 décembre 2018 :
    • RCC régime général 62 ans 
    • RCC carrière longue 58 ans en 2017 et 59 ans en 2018 moyennant 40 ans de carrière 
    • RCC pour raisons médicales 
  • 7. Emplois de fin de carrière 
    • Prolongation jusqu’au 31 décembre 2018 de la diminution de carrière d’un mi-temps ou d’1/5 à partir de l’âge de 55 ans dans le cadre d’un emploi de fin de carrière après 35 ans de carrière ou dans un métier lourd 
  • 8. Classification de fonctions 
    • La classification de fonctions existante sera revue dans le courant de 2017-2018. 
  • 9. Prolongation de tous les accords à durée déterminée
SEPT. 26

Jute

Les négociations ont démarré en vue d’un nouvel accord sectoriel 2017-2018 pour le secteur Jute. 
Le 26 septembre nous avons déposé et présenté à la commission paritaire notre cahier commun de revendications. Après une suspension, les employeurs ont réagi à notre cahier de revendications. Finalement nous avons déjà pu obtenir un certain nombre d’avancées à l’issue de ce 1er tour de négociation : prolonger et souscrire au nouvel accord-cadre en matière de crédit-temps et d’emplois fin de carrière, prolongation des régimes de RCC, relèvement de la prime syndicale et amélioration de la CCT formation. 
Au cours du 2nd tour de négociation prévu le 17.10.2017, nous poursuivrons les pourparlers sur le volet du pouvoir d’achat.