Allocation complémentaire au double pécule de vacances

Conditions

  • être en service au 30 juin de l’année en cours, ou
  • avoir quitté l’entreprise après le 1er juillet de l’année précédente sans avoir été licencié pour faute grave et en ayant travaillé 3 mois dans l’entreprise, ou
  • être en crédit-temps (interruption complète).

Montant

6,5 % du salaire brut sur les prestations effectives, gagné entre le 1er juillet de l’année précédente et le 30 juin de l’année en cours. 
Par salaires bruts, on comprend:
  • les salaires bruts se rapportant aux jours de travail effectivement prestés.
  • les salaires bruts se rapportant aux jours d’absence autorisés par suite de formation sociale.
Ceux-ci sont augmentés forfaitairement de 40 jours pour des jours fériés légaux, des jours de vacances légaux et pour des jours de suspension du contrat de travail.

Paiement

Le paiement est effectué par l’employeur, lors de la prise des vacances principales dans l’entreprise ou au plus tard en même temps que la première paie après le 15 août ou lors de la fin du contrat.