Crédit-temps

  • Le crédit-temps avec motif peut être pris pendant maximum 36 mois sous forme d’une interruption de carrière à temps plein ou à mi-temps, ou d’une diminution des prestations d’1/5e.
  • Crédit-temps 4/5e à 50 ans en application de l’article 8 §3 et §4 de la CCT 103 (ce régime ne donne pas droit à des allocations d’interruption).
  • L’octroi des primes d’encouragement flamandes est prolongé.
Maximum 10 % du personnel peut simultanément partir en crédit-temps. Les +54 ans ne sont pas pris en compte pour calculer le seuil de 10 %. 
Il est possible d’augmenter le seuil au niveau de l’entreprise, à condition que l’employeur soit d’accord et que l’organisation du travail le permette.