Flexibilité

Dans le secteur existent des réglementations spécifiques en matière de flexibilité.

Organisation du travail

La réglementation existante en matière d’heures supplémentaires est prolongée jusqu’au 30 juin 2017.
L’ouvrier a la possibilité de se faire payer ou de récupérer la première tranche de 91 heures supplémentaires sur base annuelle.
Les employeurs souhaitant faire prester plus de 91 heures supplémentaires sur base annuelle (avec un maximum de 130 heures supplémentaires), doivent conclure une CCT entreprise en la matière.

Flexibilité

A partir du 1er janvier 2016 le système de petite flexibilité qui existait en 2003 ne peut être réintroduit que sous de strictes conditions et via une CCT entreprise.