Licenciement multiple Fabrications métalliques

L’employeur qui a l’intention de procéder à un licenciement multiple doit en informer les organes de concertation ad hoc et mener la concertation nécessaire pour essayer d’éviter ces licenciements. C’est ainsi que l’employeur doit notamment vérifier si toutes les mesures visant à sauvegarder l’emploi, telles que le chômage temporaire, la formation professionnelle, etc., ont été épuisées.
Qu’est-ce qu’un licenciement multiple?
  • Tout licenciement d’au moins 10% des ouvriers
  • et ce pendant une période s’étendant sur 60 jours calendrier.
Dans les entreprises comptant moins de 30 ouvriers, on parle de licenciement multiple à partir de 3 ouvriers licenciés. 
Si l’employeur ne respecte pas la procédure, il doit payer une indemnité de préavis supplémentaire au travailleur (soit la moitié du préavis). 
Les licenciements en cas de fermeture sont également considérés comme licenciement multiple.