Régime de chômage avec complément d'entreprise

Depuis 2012, nous ne parlons plus de “prépension” mais bien de “RCC”, c.-à-d. de régime de chômage avec complément d’entreprise.
Ci-après un bref aperçu des systèmes qui sont volables: 
RCC à partir de 62 ans
Possibilité de partir en RCC lorsque le travailleur a 62 ans et 40 ans de carrière (pour les hommes) ou 31 ans (pour les femmes).
RCC à partir de 60 ans
Jusqu’au 31 décembre 2017, il est possible de partir en RCC à l’âge de 60 ans, et ce aussi bien pour les hommes que pour les femmes. Les hommes doivent prouver une carrière de 40 ans, les femmes une carrière de minimum 31 ans en 2015, 32 ans en 2016 et 33 ans en 2017.
RCC à partir de 58 ans
  • droit à partir de 40 ans de carrière (valable jusqu’au 31 décembre 2016)
  • droit à partir de 33 ans de carrière, dont 20 ans de travail en équipes avec prestations de nuit (valable jusqu’au 31 décembre 2016)
  • droit à partir de 33 ans de carrière - métier lourd (valable jusqu’au 31 décembre 2016).
RCC à partir de 56 ans
Jusqu’au 31 décembre 2015, il sera encore possible de partir en RCC à 56 ans à condition de pouvoir prouver 40 ans de carrière.
ATTENTION
Lorsque la possibilité de partir en RCC est évoquée, il est conseillé de vérifier si l’on remplit bien les conditions de carrière requises. Les employeurs se sont engagés à fournir des informations fiables à ce sujet.
Si vous avez des questions concernant la disponibilité, adressez-vous à votre secrétariat ACV-CSC METEA.